답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 피보험단위기간 180일 이상이면서 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우 지급받을 수 있는 바, 위의 사례는 비자발적인 사유로 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.법적으로 근로자가 사용자에게 통장 사본을 반드시 제출해야할 이유는 없습니다. 말씀하신대로 은행명, 계좌번호의 제출 만으로도 상관 없으나 통상 회사의 관행이 있을 것으로 예상됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님의 사유에 따라 전체 피보험단위기간이 180일 이상이고 마지막 회사의 퇴사 사유가 비자발적인 사유라면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금명세서 교부는 반드시 서면으로 배부해야하는 것은 아니고, 각 근로자들인 본인들의 임금 상세 내역을 확인할 수 있다면 전자적 방식도 허용됩니다.감사합니다.ㅔ

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.계약서의 명칭이 근로, 도급 인지와 상관없이 임금을 목적으로 근로를 제공한 자에 해당한다면 근로계약에 해당하고, 1년 이상 근무하였을 때 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 계약직이라고 해서 상여금을 지급하지 않은 것이라면 비정규직 차별 시정 및 임금체불 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.포괄임금제인지 여부는 근로계약서에 명확히 기재되어 있어야 하고, 임금명세서에 연장 야간 휴일 근로에 대한 내용이 명시되어 있지 않은 것으로 봐서 포괄임금제닌 아닌 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 실업급여 수급을 위해서는 전 직장과 현 직장의 4대보험 상실신고 + 이직확인서가 필요하고, 마지막 회사의 퇴사 사유가 비자발적인 이직으로 신고되어야 합니다. 그 이외에 필요한 것은 없습니다.감사합니다.ㅔ

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직은 근로자의 일방적인 의사표시로 효력을 발생하며,이미 사직일자를 확정한 이상 후임자가 정해져있는지 여부와 관계없이 퇴사가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.코로나 확진이 대해서 유급휴가(병가)를 제공항 것인지 여부는 사용자의 재량 사항으로, 사용자가 이를 허용하지 않는 이상 근로자는 본인의 연차를 소진할 수 밖에 없고, 연차 소진 없이 미출근시 결근으로 처리될 수 있습니다.감사합니다.