답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.전보발령은 사용자의 인사권한이지만 이를 남용하는 것 까지는 허용되지 않습니다.전보발령으로 인해 근로자에게 발생하는 생활상 불이익이 크다면 부당전보 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금채권에 대한 소멸시효는 3년으로, 사유 발생일로부터 3년이 지나지 않은 연장근로수당 중 미지급분이 있다면 이를 청구하여 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다퇴사전 통보기한 위반에 따른 손해배상청구는 별론으로 하고,그로 인해 발생한 손해를 임금이나 퇴직금 기타 임금채권에서 일방적으로 공제하는 것은 근로기준법 위반입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴사 30일 전 통지의무를 위반하여 회사에 불이익이 발생할 경우에는 손해배상청구의 대상이 될 수 있으며회사에서 무단결근으로 처리하면서 4대보험 상실신고를 지연할 경우, 새로운 회사 4대보험 가입시 문제가 발생하여 불편을 겪으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.일주일 동안 어느 날을 휴일로 지정할지는 각 회사의 취업규칙 또는 근로계약에 따라 달라지는 것으로,토요일 일요일을 통상의 근로일로 지정했다면 1.5배를 가산하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로계약서가 없기 때문에 자세한 근로조건에 대해 소명하는 것이 어려울 것으로 예상되지만,말씀하신 근로조건 그대로를 양자간 입증할 수 있다면수습기간동안 80~90퍼센터에 해당하는 급여를 청구하실 수 있을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.육아휴직기간에 대해 관련 법령에서는 계속근로기간에 산입하여 연차휴가를 부여하도록 되어 있고, 첫째 및 둘째 육아휴직을 연이어 2년 사용하였더라고 각각 자녀에 대한 1년의 법정휴직을 사용한 것이라면 연차휴가 산정시에도 모두 계속근로기간에 산입됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.첫째 아이 육아휴직 종료 직후 둘째 아이에 대한 육아휴직은 당연히 가능하며 사용일 30일 이전까지 신청했다면 이를 사용자가 거부할 권리는 없습니다.다만 복직수당이 어떤 의미이신지는 모르겠지만첫째 육아휴직 복직 후 일정 기간 근무를 해야만 받을 수 있는 수당이 있다면 이는 당연히 지급받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.살제로 근로자의 전전년도 보수총액과 전년도 보수총액 사이에 현저히 차이가 난다면 정산 보험료는 2배 이상 차이날 수 있습니다(그 이상도 가능)감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.정확한 근로관계 종료를 위하여 사직서에 간단한 사직사유를 기재하고 사직요청을 기재하여 사직서를 제출하시기 바랍니다. 사용자가 즉시 수리하지 않는다면 민법에 따라 사직 통보일로부터 30일 후 효력이 발생합니다.감사합니다.