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주휴수당 계산법 알려주실분있나요???
안녕하세요. 주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 산정하는데주당 15시간 이상일하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당 지급됩니다현재 하루 6시간씩 주6일 일하기로 계약하셨다면주휴수당은 6시간치 임금이 됩니다.만약 시급이 10030원이라면 주휴수당은 10030*6=60180원이 되겠습니다.시급이 얼마로 계약되어있는지에 따라 주휴수당도 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.15
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맥날 퇴직금 궁금해요 답변부탁합니다
안녕하세요. 근로자의 근로시간이 불규칙하여 1주 근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복한다면퇴직일 기준으로 이전 4주 단위씩 거슬러 올라가며 계산하였을때 4주 평균 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 (52주 이상이어야) 퇴직금 대상 지급이 될 수 있습니다.현재 월 8시간 근로하신 달이 있는 것으로 보아 4주 평균 15시간 미만이 된 기간이 있다면 안타깝게도 주당15시간 이상인 근로한 기간이 총 1년이 되지못해 퇴직금지급의무가 없을 수 있겠습니다.월단위가 아니라 4주 단위씩 끊어서 계산하였을때 평균 주당 근로시간이 15시간 이상이되는 기간이 1년이상(52주 이상) 되는지 확인해보시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.15
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산재or공상처리 선택해야합니다.
안녕하세요. 산재인정을 받으면 시간이 지나 혹시라도 후유증 등이 발생했을때 추가적인 보상 신청이 가능하나, 공상처리의 경우 추가보상까지 받기는 어려울 수 있습니다.참고로 산재신청시에는 업무수행 중에 다치셨던 경위를 입증할 필요가 있습니다.따라서 원칙대로 산재신청을 하시는것을 권해드립니다.
고용·노동 / 산업재해
25.12.14
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알바 하다가 퇴사할 때 사직서 꼭 제출해야되나요? 다시는 그 사람들 얼굴 보기 싫어요
안녕하세요.사실 법상으로 사직서를 반드시 서류로 제출해야할 의무는 없으나,만약 근로자가 갑자기 회사를 그만두는 경우라면근로자의 사직의사를 회사도 받아들여서 원만하게 근로관계가 종료되었음을 남기는 것이 근로자에게도 좋을 수는 있습니다.사직일에 대하여 합의가 안되면 (흔하지는 않지만) 경우에 따라서 민사상 손해배상책임 이슈가 발생할 수도 있기 때문입니다.따라서 건강상의 이유로 방문이 어려우니 사직서를 이메일로 제출하겠다고 하시는건 어떨까요?
고용·노동 / 근로계약
25.12.14
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근로계약서 쓰기 전에 일했는데.. 이것도 급여 포함맞죠..?
안녕하세요.제한된 사실관계 하에서 답변드리는 것이다보니 정확도가 떨어질 수는 있으나질문자님께서 기재해주신 내용을 보면손발이 맞는지 확인하기 위한 회사측 사유로회사 지시 하에 실제 근로를 제공하셨던걸로 보입니다.근로수행을 위해 강제적으로 교육시간을 가져야하는 경우에도 임금지급의무가 인정되기도 하므로,질문자님처럼 실제 근로를 제공한 경우라면 더욱이 임금이 발생해야 할 것으로 보입니다.다만 근로계약서를 작성하기 전에 이루어진 사실이므로분쟁예방차 근로를 하게된 경위와 근로사실에 대해 증명할 수 있는 별도 입증자료를 준비해두셔도 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.14
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네일샵 최저임금 미달금액 받을 수 있나요? 시술 사진도 증거가 될까요
안녕하세요. 현실적으로 법적 다툼으로 가면 사실로 입증할 수 있는 '증거'가 어느정도 있느냐에 따라 결과가 달라질 수 밖에 없습니다. 물론 증거가 부족해도 사업주가 사실 그대로를 인정하면 좋겠지만, 보통은 부정하는 경우가 많기 때문이죠. 근로시간 입증이 관건이신것 같은데 출퇴근시 이용했던 대중교통이용내역이나 출퇴근 관련 대화나눈 메시지 내역 등 최대한 다양한 증거자료를 수집해보시고, 사업주가 사실을 인정할 수 밖에 없도록 이끌어내는 노력을 해보시는게 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.12
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희망퇴직 등 구조조정을 당하게 되면 회사측에선 어느 정도의 위로금이 나오나요?
안녕하세요.위로금이 법상 정해진 개념이 아니다보니 사실 어떤 범위를 설정하기가 쉽지는 않습니다. 기업의 지불여력에 따라서도 달라질 수 있고, 퇴직자의 연봉이나 연령 등에 따라서도 달라지며, 같은 조건이어도 협상하기 따라 달라지는 경우도 있습니다. 따라서 보통 책정되는 위로금 액수만 보아도 월급여 기준 N개월치부터 N년치까지 다양하다고 볼 수 있겠습니다.우선은 현재 다니시는 회사에서 기존에 지급관행이 어땠는지를 살펴보시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.12
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쿠팡하청 콜센터 휴게시간 10 분 위법아닌가요?
안녕하세요. 법상으로는 근로시간이 4시간 미만인 경우, (즉 3시간 50분인 경우에도) 휴게시간 부여의무가 없습니다. 따라서 휴게시간을 10분만 부여한 경우에도 위법하다고 보기에는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.12
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직장내 괴롭힘으로 인정되면....
안녕하세요. 직괴가 인정되면 피해자에 대한 보호조치는 반드시 이루어져야 합니다. 피해자 보호조치로는 법상 근무장소변경, 유급휴가 부여 등 적절한 조치를 하도록 되어있는데요, 너무 작은 사업장이라 현실적으로 분리가 어려운 경우가 아니면 피해자 요청시 가급적 분리조치를 하는 편이긴 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.12
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회사에서 선연차수당지급 문제제기 가능한가요 ?
안녕하세요. 연차수당을 선지급했다는 이유로 연차유급휴가를 사용하지 못하게 해서는 안 됩니다. 지금까지 법상 발생한 연차휴가를 수당으로 전환했을때 금액과 급여에 포함되어 지급되어왔던 수당을 비교했을 때 차액분이 있다면 청구해볼 수 있습니다.(단 임금채권소멸시효가 3년이므로 최근 3년치만 가능할 것입니다) 또한 현시점에서 남은 연차는 휴가로 사용하셔도 되고, 마찬가지로 지급된 금액과 지급되어야하는 금액 사이에 차액분이 있다면 연차휴가 소멸시점에 청구할 수 있습니다. 고용노동부 행정해석(근로개선정책과-2022, 2011.07.04)에서 미사용 연월차유급휴가수당을 월급여에 포함해 미리 지급하더라도 해당 근로자의 연월차휴가 사용을 허용해야한다고 함
고용·노동 / 임금·급여
25.12.12
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