답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해당 회사 소속의 담당자가 아니고서야 정확히 알 수 없을 것으로 사료됩니다. 정 급히 알고싶으시다면 담당자에게 이메일을 보내거나, 전화를 해보시는 것이 가장 빠르고 정확할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가의 사용은 원칙적으로 근로자의 자유이며 사용하지 못하였을 경우에는 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 미사용 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 노무사 자격증 취득만 가능하다면 노무사쪽이 더 바람직하지 않을까 싶습니다. 정년 문제도 있고 좀 더 자기가 하고 싶은 일, 자기를 위한 삶을 설계하기에 용이하기 때문입니다. 또한 대기업 인사노무 팀장은 노무사 취득 후에도 가능하지 않을까 싶습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해당 계약서상의 겸직 금지는 효력이 없을 가능성이 높아 보입니다. 또한 효력이 있더라도 겸직금지의 범위가 정해져있을 텐데 그 범위를 넘지 않았다면 겸직 금지에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연령이나 경력에 관계없이 인사관련 직종에 종사하려면 자격증만한 것이 없을 것으로 사료됩니다. 공인노무사, 경영지도사 등의 자격증이 있으면 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연장근로수당을 주었다고 하더라도 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 주 52시간을 초과하여 근무하였다면 근로기준법 위반이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 4대보험 신고 등이 필요할 것으로 사료됩니다. 주15시간 미만을 근무할 경우 고용보험은 가입하지 않아도 되지만 3개월 이상 근무한다면 고용보험 가입하여야 합니다. 월 8일 이상 근무하면 건강, 연금보험 가입하여야 하며 산재보험은 필수 가입입니다. 퇴직금은 퇴직 전의 평균임금을 기준으로 산정함이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 할 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴직금 등의 급여를 제대로 지급하면 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 문제가 없을 것으로 사료됩니다. 해당 근로자 등의 반발이 없도록 위로금 등을 지급할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 안타갑게도 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 교육 중 무단이탈하였더라도 교육을 받은 시간만큼의 임금은 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 질문자님께서 말씀하신 막말은 근로기준법상의 직장내괴롭힘에 해당될 소지가 높습니다. 1차적으로는 회사 내부에서 처리하고, 2차적으로 고용노동청에 처리하게 되는데 해당 녹취는 그 때 사용할 수 있을 것으로 사료됩니다.