답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 퇴사 후 14일 내 금품 등이 청산되어야 함이 원칙입니다. 그렇지 않은 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정신고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 노동위원회에 부당해고등구제신청을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 야간수당을 규정하고 있는 근로기준법 조항은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용됩니다. 편의점이 5인 미만의 근로자만 고용하고 있는 것은 아닌가 싶습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직과 정규직에 대한 분명한 정의는 없는 것으로 알고 있습니다. 다만 사회통념상으로는 계약기간을 이용하여 주로 구분하는데, 계약직이라도 실업급여 수급이 가능한 경우는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 임금체불 진정제기를 하려는 것으로 보입니다. 그러나 우선 근로기준법상 근로자가인지 여부가 선결되는 문제가 될 것으로 보입니다. 종속관계에 대한 자료를 먼저 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 임금체불이 발생하였다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 할 수 있습니다. 관련 자료를 취합해두시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비정규직이 많으면 나쁜 사회다, 정규직이 많아야 좋은 사회라는 건 일률적으로 말하기 어렵습니다. 모든 것은 일장일단이 있으며 정규직에 대한 과도한 보호가 오히려 비정규직을 양산하여 양극화를 초래할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 근로자라는 전제에서 관할 고용노동청에 임금체불 진정 신고를 통해 받을 수 있으며, 임금채권의 소멸시효 기간이 3년이라는 점도 유념하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 코로나19 바이러스 감염, 건강문제 등을 이유로 말씀하실 수 있을 것으로 사료됩니다. 최후의 수단으로는 직장내괴롭힘 등도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계 법령에서 상여금에 대해 따로 정의하고 있는 바는 없는 것으로 보입니다. 이러한 상여금 등에 대해서는 개별 사업 또는 사업장의 취업규칙이나 근로계약서에서 정하기 나름입니다.