답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업 인사팀의 하루 일과를 인터넷 등 공개 장소에서 알아내기는 어려울 것으로 보입니다. 사내보안 규정 등도 있기 때문입니다. 그러나 노무사의 경우에는 유튜브 등에서 브이로그를 통해 일상을 공개하는 경우가 간혹 있으니 그것을 참고 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없여 명확한 판단이 어려우나, 해당 직장의 취업규칙 등에서 겸직을 금지하는 조항이 없다면 원칙적으로 문제 없을 것으로 사료됩니다. 다만 겸직금지 조항이 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 질문자가 근로기준법상 근로자라면, 근로기준법에 따라 4시간 근무마다 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 고용노동부 지청 및 담당 근로감독관의 성향 등에 따라 달라질 수 있습니다. 큰 차이는 없을 것으로 사료됩니다. 그것보다는 증거가 더 중요할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로계약서도 계약이므로 일방적인 변경은 무효이며, 임금체불의 경우 예외적으로 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 참작될 사유가 많을 것으로 보입니다. 고소가 진행되더라도 처벌이 되지는 않을 것으로 사료됩니다. 관련 증거를 취합해두시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 제23조 제1항의 해고 제한이 적용되지 않아 즉시 해고 가능할 것입니다. 그러나 그렇지 않은 경우에는 해고는 최후 수단으로 사용되어야 하기 때문에 우선 경고 등의 징계절차를 선행하는 것이 안전할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 규정하고 있습니다만, 당해 규정은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 자발적 퇴사의 경우 미지급함이 원칙이나, 임신, 출산, 만8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀 등의 육아 목적의 경우 예외적으로 실업급여 수급이 될 수 있습니다. 고용센터에서 실업급여 처리에 요구하는 서류를 발급받아야 합니다. 회사에서는 새로운 인력을 뽑아야할텐데, 대체인력 채용시 지원금 등이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실질이 근로시간인데 형식적으로 휴게시간으로 규정되어 있어 임금체불이 발생하고 있을 것으로 사료됩니다. 추가 임금을 요구할 수 있을 것으로 보입니다.