답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고된 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합이 없는 사업장은 근로자 과반수의 동의를 받아 근로자대표를 선출해야 합니다.서면합의 내용을 공개해야 한다는 규정은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 권고사직에 대해서는 거부가 가능합니다.일방적으로 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직 근로자의 경우에도 동일하게 연차휴가가 부여되어야 합니다.계약직 근로자임을 이유로 연차휴가를 부여하지 않는다면 기간제법 상 차별적 처우가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 명목상으로는 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직의 경우 직장인 건강검진은 1년에 1회를 실시합니다.건강보험공단으로부터 건강검진 대상자로 선정되어 검진을 받는 경우에는 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 1년 단위로 근로계약을 하는 경우 2024년 7월 1일이 입사일이라면 근로계약기간 만료일은 2025년 6월 30일로 체결하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존 회사와 근로계약이 종료된 후 새로운 회사에 재입사하는 경우, 기존 회사에서의 근속기간 인정 여부와 근로조건의 변경에 대하여 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 사용 절차나 제출하는 서류에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.