답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 하고, 임의로 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.예외적으로 근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체가 이루어지는 경우에는 해당일에 연차휴가를 사용하도록 할 수 있습니다.근로자대표와의 합의 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 연차휴가가 부여되지 않았다면 이는 연차수당으로 정산되어야 합니다.발생일로부터 3년이 경과하지 않았으므로 연차수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.재직 중이라 하더라도 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 사전에 포기하는 약정은 효력이 없습니다. 따라서 퇴직 시 발생하는 퇴직금 전액에 대하여 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.다만 기지급된 50만원은 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대하여는 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기하거나, 법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다.진정이나 고소는 지급을 강제할 수 있는 절차는 아니며, 민사소송과의 병행을 고려하는 것이 적절합니다.입금내역은 증빙자료로 활용이 가능하며, 근로시간에 대한 입증도 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목과 금액을 변경하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.질의의 경우 통상임금을 낮추는 형태로 변경이 이루어진 것으로 보이며, 일방적으로는 이를 변경할 수 없습니다.이와 더불어 연봉협상이 이루어진 것으로는 볼 수 없고, 이의를 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 이전에 체결된 단체상해보험이라면 수익자가 근로자가 아닌 사람으로 지정되어 있을 수 있습니다. 이는 단체상해보험 내용의 확인이 필요합니다.단체상해보험과 별개로 산재보험급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 출근을 시키지 않은 기간에 대하여는 휴업수당이 발생할 수 있습니다(상시근로자 수가 5인 이상인 경우).질의의 경우 출근하지 않은 기간에 대해 휴업수당 지급의무가 발생하게 될 것으로 보입니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에도 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다.2.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금의 청구가 가능합니다.급여의 지급일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 배달 아르바이트 등 취업한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.취업한 날에는 취업사실 신고를 해야 하며, 이 경우 해당일에 대한 실업급여는 지급되지 않습니다.3.3퍼센트를 공제하더라도 세금신고를 통해 공단에서 소득 발생 사실을 인지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우, 연차휴가를 부여하더라도 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당으로 정산한다는 별도의 합의가 있는 경우에 연차수당의 청구가 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 연차수당 지급의무가 발생합니다.