답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.4대보험 적용 여부에 관계없이 근로계약기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.급여를 현금으로 받았다면 출퇴근 기록이나 교통카드 이용내역 등을 통해 증빙이 가능합니다.해고예고수당과 퇴직금에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나, 곧바로 민사소송을 제기할 수 있습니다.진정이나 고소는 지급을 강제하는 절차가 아닌 형사처벌을 하는 절차에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 취하하면서 처벌불원의사를 표시하지 않았다면 추후에 다시 진정을 제기하는 것이 가능합니다.질의의 경우 처벌불원의사를 표시하지 않는 한 재진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 이를 임의로 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.또한 시간외근로에 대하여는 원칙적으로 시간외수당이 지급되어야 하고, 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 시간외수당 만큼의 보상휴가가 지급되어야 합니다.평판이나 이직에 미치는 영향은 법적으로는 통제할 수 있는 부분에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 근로계약을 체결한 근로자에게는 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 근로소득세의 적용을 요구하는 것이 적절합니다.근로시간이 질의와 같다면 근로소득세가 부과되지 않을 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일은 연장근로에 해당하는 것으로 보입니다.연장근로를 하는 날은 소정근로일이 아니므로 배우자출산휴가 기간에서 제외되어야 합니다.토요일이 소정근로일인지 여부는 근로계약의 내용에 따라서는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 해고의 통지는 반드시 서면으로 이루어져야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 서면통지의무가 적용되지 않습니다.서면통지를 위반한 경우에는 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴 기간에 대한 근무는 휴일근로에 해당합니다.휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간을 초과한 시간부터는 200퍼센트로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 채용 결과는 통상적으로 3일에서 일주일 내에 연락이 오는 경우가 많습니다.매장 상황에 따라서는 빠르거나 늦어질 수 있습니다.면접에서는 근속에 대한 의지와 본인의 경험을 설명하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부 진정이나 고소 절차는 미지급된 임금을 강제하는 절차는 아니며, 사업주의 형사처벌을 진행하는 절차에 해당합니다.지급을 강제하려면 민사소송 절차를 필요로 합니다.진정, 고소와 민사소송은 병행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉은 당사자간 합의가 있다면 낮추거나 높이는 것이 가능합니다.근로자의 동의가 없다면 임의로 낮출 수는 없습니다.임금은 원칙적으로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.