답변 내역

여유롭게 휴식을 취하거나 새로운 경험을 즐길 수 있는 곳을 선택하는 것이 좋습니다또한 이동과 숙박의 편안함이 중요해집니다. 교통이 편리하고 숙박 시설이 좋은 곳을 선택하는 것이 좋습니다.

사전이 휴무일수를 정한 스케줄 근무제도를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다. 만일 공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무 내지 추가적인 휴무일 부여 의무는 없으며, 다만 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

사업주가 제공한 수단 또는 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중에 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다

근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 지정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다. 만일 공휴일과 스케줄 상의 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무 내지 추가적인 휴무일 부여 의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

무급휴가를 사업주에게 요청하더라도 법적인 문제가 되지는 않습니다. 다만 청구권이 있는 것은 아니므로 이를 거부하더라도 마찬가지로 법적인 문제는 되지 않습니다

일요일에 휴무일이라면 법적으로 연장근로에 포함되지는 않습니다이와 달리 일요일이 휴일이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체를 실시하는 경우에는 여름휴가 사용 시 연차휴가를 소진할 수 있으며, 그렇지 않은 경우에는 별개의 휴가로 보아야 합니다

근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.근로시간을 단축하여 연차휴가를 공제하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다

근로자대표와 보상휴가제합의가 있는 경우라면 1.5배로 가산하여 휴가가 부여되어야 합니다휴일대체가 이루어진 경우라면 시간이 아닌 1일 단위로 휴무가 부여되어야 합니다보상휴가제 합의나 휴일대체 모두 이루어지지 않는다면 수당으로 지급되어야 합니다

심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 인해 업무수행이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다