답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄 상 휴무일이 공휴일과 중복된 경우, 해당일은 공휴일이 아닌 휴무일로 적용되어 유급으로 처리되지 않을 수 있습니다.다만 근무스케줄은 원칙적으로 당사자간 합의나 근로계약 및 취업규칙 등에서 정한 절차에 따라 결정되어야 하므로, 이에 대하여 다투는 것을 고려해볼 수 있습니다.근무스케줄의 결정 방식에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록등본의 인터넷 발급은 즉시 가능합니다.반드시 주민센터에서 발급받지 않더라도 무방하며, 정부24에서 즉시 발급받을 수 있습니다.정부24에서 발급이 이루어지면 즉시 출력이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제 근로계약이라 하더라도 연차수당은 통상임금을 기준으로 적용해야 합니다.따라서 질의의 경우 통상임금이 최저임금액으로 정해진 것이 아니라면 통상임금이 적용되어야 합니다.고련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약이나 근로계약 모두 당사자간 합의없이는 보수 내지 임금을 변경할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 동의없는 급여 삭감은 거부하는 것이 가능합니다.용역계약의 경우에는 별도의 약정이 있다면 해당 약정 내용이 우선해서 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 이후 상여금이나 연차수당이 실제로 지급되지 않은 경우에는 이를 제외하고 평균임금을 계산합니다.다만 상여금이 통상임금에 포함되는 경우, 이를 포함한 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 취소에 대한 합의금에 대하여 일률적으로 손해배상액을 정하기는 어렵습니다.이 경우 근로자의 실제 일실수입과 위자료를 산정하여 합의금을 정하는 것이 적절합니다.일실수입은 채용 취소로 인하여 얻지 못하게 된 소득을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 신청하려면 원칙적으로 근속한 기간이 6개월 이상이 되어야 합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.사업장에서 근로자에게 유리하게 별도로 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하려면 재직 중인 직장에서의 근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다.다만 육아휴직급여는 고용보험 가입기간이 전 직장을 포함하여 180일 이상이 되면 신청할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 이직 시 연봉은 이직한 해의 원천징수영수증이나 급여명세서를 증빙자료로 할 수 있습니다.따라서 퇴사일이 포함된 해의 연봉계약 상 연봉수준을 기재하는 것이 적절합니다.상여금의 감소로 인한 것이라면 연봉협상 시 이를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 내에 퇴사하는 경우 임금을 감액하거나 반환을 하도록 하는 것은 위약예정금지에 반하여 효력이 없습니다.위약예정금지는 근로기준법 제20조에서 정하고 있습니다.따라서 임금을 반환할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.또한 임의로 임금을 공제하여 지급할 수 없습니다.