답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 실장이 외형상 인사권이 있는 사람이라면 해고 통지는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.질의와 같이 해고의 효력이 문제되는 경우에는 출근하는 것을 고려해볼 수 있습니다.업무의 지시권이 있는 것과 해고 등 인사결정권한이 있는 것은 구분해서 판단할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능하며, 당사잔 합의로 해고예고수당이나 보상의 금액을 정하는 것이 가능합니다.해고예고수당은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 해고의 제한이나 절차는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연한 장소에서 고함을 지른 것은 그 내용이나 경위에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.다른 부서로의 이동에 대하여는 업무상 필요에 따라 판단해야 하며, 노동위원회에 부당전보 구제신청으로 다투는 것을 고려해볼 수 있습니다.업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 정당한 전보로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 관련 법령에 따라 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금의 지급을 요구하기는 어려울 것으로 보입니다.별도의 합의가 있는 경우에는 그에 따라 퇴직금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로시간과 임금 계산방법이 시급제인지 또는 월급제인지에 따라 상이합니다.시급제 근로자라면 반일의 근로시간에 대해서는 반일의 임금이 책정되며, 월급제라면 반일 근로시간을 포함한 전체 근로시간을 기준으로 임금을 계산합니다.근로계약서를 통해 근로조건의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 체결되었으나 사업주가 노무수령을 거부한 것은 휴업에 해당합니다.이 경우 1일분의 임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.휴업수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 고용승계가 이루어졌음을 입증할 수 있어야 합니다.이 경우 가게 이전 시 공백기간의 처리에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.해당 기간이 휴직 등으로 처리되어 고용관계가 계속되고 있었어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주가 사직을 승인하지 않으면 퇴사일이 지연될 수 있습니다.기간제 근로계약의 경우에는 곧바로 계약의 해지도 가능하나, 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2.경우에 따라서는 손해배상의 청구가 가능합니다.민법 제661조가 손해배상책임의 근거가 됩니다.3.만일 사직 승인이 지연된다면 그로 인하여 이직에 불이익이 생길 수 있습니다.퇴사에 의하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에 손해배상청구가 가능합니다.4.가능합니다.5.원칙적으로 사업주의 승인에 의한 사직합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 편의점이 가맹점으로서 개인사업자에 해당한다면 편의점 명의로 입금되지 않을 수 있으며, 사업주 명의로 급여가 지급될 수 있습니다.근로계약서는 사업주에게 교부를 요구하는 것이 적절합니다.