답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로서 근로계약을 체결하여 근무하는 회계사라면 예외없이 근로자의 날이 유급휴일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감사 중 퇴사가 법적으로 제한되는 것은 아닙니다다만 사직을 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 이유로 금품이 지급된 경우에는 사업주로부터 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75를 합한 금액(사후지급금을 공제한 금액)이 휴가 개시일을 기준으로 산정한 통상임금보다 더 많다면 초과하는 금액만큼 육아휴직급여가 감액되어 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고되었더라도 같은 사업장에 재입사하는 것이 노동관계법령으로 금지되어 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급 및 금액대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 입사일이 포함된 주에는 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다따라서 4월 3일 입사하여 월요일과 화요일에 근무하지 않았다면 원칙적으로는 해당 주에는 주후수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장에서 유급휴일로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반마다 처벌의 내용과 기준이 다릅니다예컨대 휴게시간을 부여하지 않은 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다