답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후에 연락이 어렵거나 발급을 기대하기 어려운 경우에는 재직 중에 미리 발급을 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이 종료되었다면 임금은 종료된 날로부터 14일 내에 지급되어야 합니다. 2.근로자의 귀책사유로 발생한 손해에 대해서는 손해배상책임이 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자에게 사직의 청원을 유인하는 행위에 불과하므로 근로자는 사직을 거부하고 계속 근무하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 반납한 사실을 입증하먼 되는 것이고, 회사는 반납 여부를 cctv 등을 통해 확인합니다.기기를 반납한 사실이 명백함에도 절도 등으로 고소하는 경우에는 회사를 무고죄로 고소할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 기피하는 이유로는 산재보험료의 상향조정이나 산업안전보건법령 위반 사실의 적발 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자는 근로기준법 상 근로자에 해당하므로 부당해고 구제신청은 가능하지 않습니다. 이 경우 위임계약으로 정한 바에 따라 위약금이나 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 제기하는 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속연수는 해당 사업장에 근무한 기간을 의미하고, 호봉은 근속연수나 경력에 기초하여 산정한 급여 체계 안의 등급을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.임금 인상은 사업주에게 직접 협의를 요청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제에도 동일하게 해당됩니다만 1년을 초과하여 근무하고 퇴사한 경우에는 15일의 연차휴가 전부 중 미사용한 휴가에 대하여 연차수당으로 정산되어야 합니다