답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입의무 판단 시 3개월은 계속해서 근무한 기간이 만 3개월인 경우를 의미합니다따라서 각각의 근로계약이 단절되어 있다면 고용보험 가입의무가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서는 원칙적으로 임금지급일에 교부해야 합니다퇴직 전에 임금명세서를 모두 교부하더라도 법 위반이 아니게 되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 고용보험에 가입하여 같은 사업장에서 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능합니다65세 이후로 재취업하는 경우에는 고용보험 가입이 제한되어 실업급여 수급이 가능하지 않으며, 납부한 고용보험료는 별도로 환급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 권고사직으로 근로계약이 종료된 사업장을 기준으로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 근로계약이 종료되는 경우에는 육아휴직을 사용하기 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서대로 지급되어야 합니다2.근로계약으로 정한 바에 따라 금액이 산정되어야 합니다3.기본급은 통상임금과 평균임금에 반영되므로 불이익이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로에 대하여는 연장근로수당으로 지급해야 하며, 근로자대표와의 합의가 없는 한 휴가로 대신할 수 없습니다2.연장근로는 당사자간 합의로 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 구성항목에 식비를 포함하는 것은 근로계약으로 정한 바에 따르게 되며, 이를 변경하려면 당사자간 합의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.