답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 산재로 요양 중인 기간은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 만 1년 근무에 대해 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 조합원에 대하여는 취업규칙보다 우선해서 적용됩니다노동조합에 과반수 이상 근로자가 가입한 경우에 해당 노동조합의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 사업장의 취업규칙이나 지침으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되었음에도 4대보험 상실신고 처리를 하지 않는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회 운영 규정에는 특정인의 실명을 기재하지 않으며, 필요하다면 직위만을 기재하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업활동비용으로 월 최대 284,000원 x 6개월이 지급됩니다.취업지원서비스로는 취업활동계획 수립, 직업훈련, 일경험, 복지서비스 연계, 일자리 소개 등이 제공됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련이 있고 미이수 시 불이익이 있는 교육을 수강하는 시간은 근로시간애 포함됩니다. 따라서 이에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 산재요양신청이 승인된 기간에 대해 적용됩니다요양신청의 승인기간은 의료기관의 진단서를 참고하여 근로복지공단에서 결정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있는 경우 적립되어 있는 퇴직연금의 범위 내에서는 회사가 폐업하더라도 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직이 아니라 인턴이더라도 산재보험은 동일하게 적용되어야 합니다. 따라서 업무상 재해 발생 시 산재 신청이 가능합니다.