답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원 선출에 대한 투표권은 사업장의 근로자에게 있습니다.대표이사 등 사용자에 해당하는 사람은 투표권이 없으므로 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 별도의 지침이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 휴일과 공휴일이 중복되는 경우 하나의 휴일로 적용되며, 별도의 보상이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코노와 같은 복리후생의 이용 요건이나 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 재직기간이 3개월 미만이라면 해고예고 의무도 없고 해고의 서면통지 의무도 적용되지 않습니다.별도로 주의해야 할 사항은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에는 사업주에게 퇴직금의 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 3개월 미만이더라도 이에 관계없이 질의와 같이 근로시간을 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 선거일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.이 경우 해당일의 휴무는 연차휴가에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초로 거절당한 때에 별도로 녹취한 바가 없다면 다시 면담을 요구하거나 문자메세지 등으로 재차 문의하여 입증자료를 확보하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 지급할 때 퇴사월 급여에 해당하는 금액도 포함하여 지급하는 것이 가능합니다. 다만 이 경우에도 급여명세서는 2개가 교부되어야 합니다.