답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 질의의 경우 주휴수당을 포함하여 3일분의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일이내에 임금.퇴직금 기타 일체의 금품을 지급하여야 하며, 퇴직금품의 경우 금품청산 기한 14일이 도과한 시점부터 20퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.당사자 간의 합의에 의하여 지급기일을 연장했을 경우, 지연이자율 적용제외 사유에 해당하지 않는 한, 당사자 간의 합의만으로 지연이자 지급의무는 면제되지 않습니다.근로기준법 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.해당일은 근로제공의무가 없으며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 임금에 연차수당에 해당하는 금액이 포함되어 있는지 여부는 근로계약서 및 임금명세서로 확인하여야 합니다.사업장에 근로계약서와 임금명세서를 요청하여 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 간에 CCTV를 제공하기로 하였다면 증빙자료로 사용하는 것은 가능합니다.근로자의 동의없이 CCTV로 촬영한 자료를 사용하는 것은 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하였으나 다시 해고된 경우, 원래 적용되었어야 할 실업급여 수급기간에 대하여는 재실업신고를 하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해곡 기간 중에는 해당 기간 중 재직하였다면 받았을 임금상당액이 지급되어야 합니다.해고기간 중 다른 사업장에 재직한 경우 휴업수당(평균임금의 70퍼센트)을 초과하는 금액에 대하여 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 계약변경 합의서를 작성하는 경우 유효하게 근로조건이 변경된 것으로 볼 수 있으며, 추가로 필요한 내용은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 원칙적으로 해당 사업장에 신고합니다.해당 사업장에서 조사 등의 적절한 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청과 별개로 해당 사고가 사업주의 산업안전보건법령 위반으로 발생하였다면 사업주에게 직접 손해배상청구가 가능합니다