답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직원이 지위관계상 우위에 있는 것이 아니라면 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않을 수 있습니다이에 대하여는 해당 사업장에 고충처리를 요청하는 것이 적절할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 하며, 따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음날의 외근업무를 위한 준비로 인하여 연장근로가 발생하였다면 이에 대해 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불은 퇴사일로부터 14일 이후에 진정이나 고소가 가능합니다따라서 5월 중에 진정이나 고소를 접수하더라도 문제되지 않으며, 다만 발생일로부터 3년이 경과한 임금청구권은 소멸하므로 이를 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 이 경우 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주의 소정근로일 모두에 대해 연차휴가를 사용한 경우 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않으므로 임금이 적게 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가마다 법 체계가 상이하나, 통상적으로 공무원에 대하여는 별도의 법률에 의하여 근로조건을 규율합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약으로 합의한 내용의 불이행은 쟁의행위 대상이 아니며, 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에서 고용보험 가입이력을 조회할 수 있으며, 상실신고된 사업장에서의 가입이력도 조회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병급여는 취업할 수 없는 사유가 없어진 날부터 14일(수급기간이 그 취업할 수 없는 기간 내에 끝난 경우에는 수급기간 종료 후 30일) 내에 신청합니다요건을 충족하면 실업급여 수급기간에 대해 상병급여가 지급됩니다