답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계속근로란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 기간제 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 이를 모두 합산합니다질의의 경우 원칙적으로 고용관계가 단절된 것으로 볼 수 있고, 다만 공백기간이 법 위반을 회피할 목적에서 형식적으로만 부여된 경우에는 계속근로로 볼 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.결근이 없으므로 주휴수당이 발생합니다2.조퇴나 지각은 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있으므로 이를 감안해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여에서 공제하려면 본인의 동의가 있어야 합니다2.마찬가지로 본인의 동의가 있은 경우에 공제가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상실신고 접수 후 승인됨에 따라 가입이 취소됩니다2.직접 근로복지공단에 신고할 수 있습니다3.사업장 관할 근로복지공단에 직접 상실신고를 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상실처리를 하는 것이 적절합니다2.사업장 지역 관할 근로복지공단에 직접 신고할 수 있습니다3.사업장 지역 근로복지공단에서 담당합니다4.실업급여는 고용센터에 문의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우 원칙적으로 연차휴가나 퇴직금 등의 근로조건이 모두 승계되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기출근이 사용자로부터 강제되는 경우에는 조기출근한 시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 협상 시 연봉에 대한 합의가 이루어지지 않는다면 기존의 임금 수준이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙에서 사직절차를 별도로 정하고 있지 않다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.만일 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 최종근무지의 고용형태가 일용직인 경우에는 실업급여를 수급하려면 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일 이전 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다2.일용직은 이직확인서를 발급받을 필요는 없습니다.3.맞습니다.4.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.5.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 개월을 초과하여 근무하는 경우에 상용직으로서 고용보험 가입대상이 됩니다.