답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래 퇴직사유가 자진퇴사가 아니라면 이를 변경하는 것이 적절하고, 다만 소정의 과태료가 발생할 수 있습니다본래 퇴직사유가 자진퇴사라면 변경해줄 이유는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직일로부터 1년 이내에 신청이 가능합니다다만 실업급여의 수급은 퇴직일로부터 1년이 되는 날에 정지되므로 이를 고려하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 매주 3.2시간분의 통상임금으로 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 이전 사업장의 고용보험 가입자격이 유지되고 있는 것만으로는 불이익이 발생하지 않습니다.이전 사업장에 고용보험 상실신고를 서두르도록 요청하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만인 근로자에게 매월 1일씩 발생한 연차휴가는 입사일로부터 만 1년이 되는 시점 또는 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원 등록이나 4대보험 취득신고가 되어 있지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 정규직 직원 간 임금의 차등에 대하여는 별도로 정하고 있지 않으며, 따라서 질의의 경우 법 위반으로 보기는 어렵고, 사업장에 고충처리 등을 요청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 재직기간이 3개월 이상인 경우에는 해고 시 3일 전에 해고예고를 해야 합니다해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사와의 갈등은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 직장 내 괴롭힘에 이르는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실, 채용과정의 변경 등 채용과정을 알려야 하며, 질의의 경우 채용절차법 위반으로 관할 고용노동관서에 진정이 가능할 것으로 판단됩니다