답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서와 업무를 변경하는 전직명령의 경우 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교교량하여 정당성을 판단합니다.전직이 부당한 경우에는 전직발령일로부터 3개월 내에 관할 노동위원회에 부당전직 구제명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무량에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 사용자와 협의하여 정해야 합니다.이와 별개로 업무가 과다하여 연장근로를 실시하였다면 자발적 연장근로로 볼 수 없으므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용을 권고한 것만으로는 연차휴가 사용촉진이 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.연차휴가 사용일로 지정한 시기에 사측의 노무수령 거부 의사표시가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 퇴직 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.만일 최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보통 회사에서는 신규 입사자에게 하나의 계약서를 작성하게 하는데, 그 계약서에 비밀유지(기밀유지)와 보안유지 조항들을 모두 포함시키는 것이 일반적입니다.이 계약서는 '비밀유지 및 보안유지 계약서' 혹은 '기밀유지 및 정보보안 계약서' 등의 명칭으로 불립니다. 회사마다 계약서 명칭은 조금씩 다를 수 있지만, 핵심적인 내용은 비슷합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 원칙적으로 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 해당 기간의 일수로 나누어 계산합니다.1월과 2월에 상여금이 별도로 지급되지 않았다면 12월에 지급된 상여금만 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법령에서 공가에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.건강검진 시 추가검진에 대하여 유급휴가를 부여할지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명확한 정책과 절차: 직장 내 행동, 신고 메커니즘, 허위 고발의 결과에 관한 명확한 정책을 수립하고 전달합니다. 여기에는 불만 사항을 철저하고 공정하게 조사하기 위한 정의된 프로토콜이 포함됩니다.교육 및 훈련: 모든 직원에게 괴롭힘 및 괴롭힘의 정의, 사건의 진실한 보고의 중요성, 허위 신고가 개인과 조직에 미치는 영향에 대해 정기적인 교육 및 훈련을 제공합니다.기밀 보고 시스템: 사실 여부가 확인될 때까지 신고자와 피신고자 모두의 신원을 보호하는 기밀 및 보안 신고 시스템을 구현합니다. 이는 악의적이거나 조작적인 목적으로 신고 시스템이 오용되는 것을 줄이는 데 도움이 됩니다.철저한 조사: 모든 신고는 중립적인 당사자가 모든 관련자의 권리를 존중하여 철저하게 조사해야 합니다. 결정을 내리기 전에 모든 관련 사실을 수집하고, 증인을 인터뷰하고, 증거를 검토하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로는 전체 시간에서 질의와 같이 계산한 소정근로시간을 제외하고 계산합니다. 2.단위기간을 평균하여 1주 평균 52시간으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.이는 수습 중인 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.