답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.퇴근 후 마트에 들러 귀가하였다면 통상적인 경로로 보기 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 적용되는 계약서도 근로계약서로 볼 수 있으므로 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고되었다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다위로금은 법적으로 정해진 바 없으므로 당사자간 합의에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 판단 기준은 다음과 같습니다.1)상대방이 원하지 않는 성적인 행위일 것2)지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3)성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것직장 내 성희롱이 발생한 경우 사용자는 조사를 실시하고 피해자에 대한 보호조치 및 가해자의 분리조치를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다경위서를 작성했다는 사실만으로는 해고사유가 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복한 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우에 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간은 주휴일을 포함한 1주 소정근로시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월} 1일 8시간에 미달하는 경우에는 그 시간을 위에 대입하여 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급이 낮게 책정되었더라도 연말정산 환급액 등 세무적인 측면에서 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 승진에 차별을 해서는 안되며, 차별이 이루어지는 경우 고령자고용법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않고 별도로 근로계약서를 작성하지 않았더라도, 근로시간이 1주 15시간 이상이고 1년 이상 재직하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다