답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 공휴일에 관계없이 근로계약 상의 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.따라서 공휴일이 유급으로 인정되더라도 추가적으로 주휴수당이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 근로시간의 제한이 적용되지 않으므로 52시간을 초과하여 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 해고와 달리 사업주의 권고에 의하여 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로 사업주는 어떤 이유로든 사직을 권고하는 것이 가능하고, 근로자는 사업주의 권고사직에 대하여 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서 근로계약기간이 1개월 이상인 근로계약을 체결하고 계약만료로 근로계약이 종료된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급은 최저임금을 상회하는 범위 내에서 사용자와 근로자가 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 기본급이 최저임금을 상회하므로 법 위반이 문제되지 않으며, 2,160,000원에 대한 별도의 계산방법이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 모든 사업장을 포함한 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있습니다.이 경우 사업주는 『1개의 사업 또는 사업장』의 사업주로서 근로기준법상 사용자 책임이 있으며, 따라서 근로기준법상 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장인지 여부도 상기 기준에 따라 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4주를 평균한 1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 미사용 수당은 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 범위 내에서 청구가 가능합니다.