답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 쟁의행위는 목적, 방법, 절차적으로 노동조합법의 규율을 받으며, 이에 위반한 쟁의행위는 불법파업으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간의 최소 기간은 120일이며, 최대로는 270일까지 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전 육아휴직은 사업주의 재량이 아니며 근로자가 이를 신청하는 경우 승인할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 정해진 지급일에 지급되지 않는다면 원칙적으로는 임금체불에 해당합니다이에 대하여 사업주에게 지급일 준수를 요구하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간이나 휴게시간에 관한 규정이 변경된 바는 없습니다. 따라서 2024년에도 기존과 동일하게 근로시간과 휴게시간에 관한 규정이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 근로시간을 초과하는 연장근로는 당사자간 합의로 실시해야 하므로, 근로자는 연장근로에 대한 사전동의가 없었다면 거부할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외관 상으로 확인되는 것 외에는 확인할 수 없습니다.구직자의 동의없이 해당 구직자가 장애인이라는 정보를 회사에서 임의로 수집할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회는 원칙적으로 분기에 1회를 진행합니다.따라서 가급적 2024년 1분기 중에 노사협의회를 진행하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여 수급신청을 한다면 회사에게는 별도로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 초과하여 기간제로 근무한 경우 예외사유에 해당하지 않는 한 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다이 경우에는 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않습니다