답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 9시간이라면 월 급여는 연장근로수당을 포함하여 약 2,377,715원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 단축근무가 근로계약 상 근로시간을 변경하여 이루어진 것이 아니라 조기퇴근으로 이루어진 것이라면 실업급여 신청 시 소정근로시간은 8시간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 1일 근로시간이 9시간이고 주 5일을 근무하는 경우, 최저임금을 기준으로 계산한 월급여는 약 2,270,610원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정될 수 있습니다.이 경우 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉협상의 기준이 되는 연봉의 계산에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 중도퇴사로 전체 연봉의 확인이 어렵다면 근로계약 상 임금액 또는 1년을 근무하였다면 받았을 임금액으로 이를 확인하게 됩니다. 비과세를 포함할지 여부는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.2.제출하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 승격 요건 충족 시 승격시키도록 사용자에게 의무를 부과하고 있는 경우, 이를 이행하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근으로 인하여 사업장에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이로 인한 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.한편, 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실형이 아닌 집행유예 상태에 있다는 사실만으로 직무를 수행하기 어렵다고 볼 수는 없는 점을 고려할 때, “금고 이상의 형”는 징역 또는 금고의 실형이 있는 경우를 의미하며 집행유예는 제외된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.