답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 질의의 경우 1개월에 미달하므로 실업급여 수급요건을 충족하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주급으로 임금을 지급하더라도 1개월을 초과하여 근무하였다면 개근한 월마다 1일씩 연차휴가가 발생하게 되며, 1년 만근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직자가 실업급여를 신청하더라도 회사에는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.다만, 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직이나 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다. 지원이 중단되는 지원금은 크게 고용유지지원금과 고용촉진지원금, 일자리안정자금 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일 연차휴가를 사용하고 주중 출근한 날이 1일이라도 있다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 회사에서 퇴직연금제도를 설정함으로써 실시하게 됩니다.회사에서 퇴직연금제도를 설정하였다면 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따라 퇴직연금에 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태불량이 장기간 반복적으로 계속되면서, 회사의 제재에도 따르지 않는 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 당일은 해고예고기간에 포함하지 않으며, 따라서 질의의 경우 4일 전에 해고예고가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6퍼센트~42퍼센트)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 개인사업자 등록을 하지 못하게 할 근거는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 소정근로시간은 7시간으로 계산됩니다.포괄임금계약을 체결하였더라도 계산방법이 달라지지는 않습니다.