답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 시간외수당이나 연차수당에 영향을 미치게 됩니다.따라서 통상임금이 낮아지는 경우에는 해당 수당에 불이익이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우라도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다수당 대신 휴가를 부여하는 보상휴가제를 사용하는 경우에는 반드시 근로자대표와의 합의가 있어야 하고, 이 경우에도 수당만큼의 휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구인공고로는 특이사항의 확인이 어렵습니다.의심되는 정황이 있다면 출근 전에 미리 답사를 해보는것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구체적인 임금액을 알 수 없어 퇴직금 계산이 어렵습니다퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산하며, 이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 고용보험, 산재보험, 국민건강보험, 국민연금보험이 있으며 질의의 경우 4대보험 중 고용보험과 산재보험 가입대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직일로부터 1개월이 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자가 퇴사한 경우 회사로서는 조치할 수 있는 방법이 없으므로 직장 내 괴롭힘에 대하여 진정이나 소송으로 다투기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 약 2,703,366원으로 계산됩니다주휴수당을 제외하면 2,360,632원 가량으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.라이브 방송은 취업한 것으로 보기 어려우므로 휴업일수에 포함될 것으로 보이며, 도보배달을 한 날은 휴업일수에서 제외되어야 할 것으로 판단됩니다