답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 10월 1일에 발생한 연차휴가 중 퇴사일까지 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재신청을 하려면 의료기관의 소견이나 동료근무자의 진술 등 해당 산재발생 사실을 확인할 수 있는 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 조정 내지 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.관계가 없습니다. 법으로 정한 기준에 맞게 시간외수당이 지급되어야 합니다.2.관계가 없습니다. 별도로 규정이 없더라도 근로기준법에 의하여 시간외수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 함으로써 부당해고 판정이 있는 경우, 해고일로부터 판정서 송달일까지의 임금 상당액에 대한 지급명령이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 열람 후 연락하는 기한에 대하여 통상적인 기준은 없으며, 이는 해당 사업장의 사정에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 해당하는지 여부는 근무시간이나 근무지가 고정적인지 여부만으로 판단하지 않으며, 실질적으로 관리 감독이 이루어지는 지휘감독관계가 있었는지 여부나 고정적인 급여가 있는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.따라서 질의의 경우 해당 인테리어 업자의 구체적인 지휘감독 하에 근무하였다면 근로자에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자끼리 근로계약서의 내용을 공유하더라도 비밀유지에 관한 약정이 없었고 근로계약서 내용의 공유로 인하여 직장질서 등에 영향을 주지 않았다면 해고사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에는 소정근무일의 첫날부터 근무하여야 주휴수당이 발생하며, 퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 화요일이 소정근무일의 첫날인 것이 아니라면 주휴수당은 2회가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 이 경우 임금총액에는 해당 기간중의 급여 뿐만 아니라 상여금과 같이 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.