답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 범위 내에서는 시간외수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시가 가능합니다. 따라서 사업주의 휴일근로 지시에 대해 사전약정이 없었다면 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미합니다.연장근로수당이나 휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수감된 근로자에게 해고통지를 하는 경우 간접적인 방법이 아닌 등기우편을 통해 직접 통지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차별적 처우는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으며, 이에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.차별적 처우 관련 사건의 경우 사업장의 실태에 따라 입증자료가 상이하므로 진정 이후에 담당 근로감독관과 협의하여 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제11조에 따라 근로기준법이 적용되지 않습니다.다만, 주휴일, 해고예고 등 일부 규정에 한하여 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지약정을 한 경우에 그 약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 재해근로자가 직접 근로복지공단에 신청합니다.제출하는 서류는 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양신청을 하면서 회사가 요양비를 지급하였음을 기재하는 경우 요양급여는 별도로 지급되지 않으며, 휴업급여만 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 외모에 대한 지적이 반복적으로 이루어지는 경우 직장 내 괴롭힘 내지 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.