답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 미사용 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가의 사용을 강제하거나 임의로 이를 소진시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액은 4대보험료나 근로소득세를 공제하기 이전의 세전 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 폭언이나 욕설이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.녹취록이나 참고인의 진술을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 분할사용이 가능합니다. 따라서 육아휴직을 출산휴가 전후로 분할하여 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 만 1년간 사용이 가능합니다.따라서 2024.2.5.부터 2024.2.4.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대상자가 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.이전까지 피보험단위기간이 180일 이상이었으므로 육아휴직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인이 있는 경우에 육아휴직기간을 변경하여 분할 사용하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 둘째 자녀에 대한 육아휴직 신청 시 육아휴직급여를 신청하여 수급하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 둘째 자녀 육아휴직 시 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같으 육아휴직과 출산휴가를 사용하더라도 육아휴직급여와 출산휴가급여 수급이 가능합니다.