답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.응급사직은 법적으로 규정되어 있는 제도가 아닙니다.근로자의 퇴사 절차에 대하여 별도로 법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 승인을 받은 경우 근로기준법 상 휴일이 적용되지 않으므로 따라서 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사가 너무 많은 일을 부여하는 경우 가능한 대안을 제시하고, 추가적인 지원 인력을 요청하거나, 기한을 조정하는 등의 대안을 제시하여 업무 부담을 완화할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 회사는 근속 연수에 따라 보상을 늘려주거나 추가 혜택을 제공하는 경우가 있습니다. 오랜 기간 동안 회사에 잔류하는 직원들은 이러한 혜택을 받을 수 있는 기회가 더 많아지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것은 권고사직이 아니라 해고에 해당합니다.해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 지급하는 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 근로자가 직접 고용센터에서 진행해야 하는 것이고, 실업급여 수급자격에 대한 회사의 판단은 중요하지 않습니다.회사의 확인서가 없더라도 통근이 곤란함을 입증할 수 있다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정리해고의 실시여부는 사업주의 재량에 해당합니다. 정리해고를 하더라도 임금 내지 퇴직금이 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않더라도 퇴직금이 적어지지 않으며, 전체 근로계약기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.