답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 체결에 대한 의사의 합치가 있었다면 근로계약서 작성 전이라도 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 해당 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력산정 방식의 변경 시 기존의 직원에게 소급적용할지 여부는 경력산정 방식의 근거가 되는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 통보가 없었다면 연차휴가 사용촉진으로 볼 수 없습니다.따라서 질의의 경우 연차휴가를 소진한 것으로 볼 수 없으며, 연차휴가나 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신청 이유에 통상적인 분량이 있지는 않습니다. 사건의 경위와 주장을 명료하게 정리하는 것이 중요합니다.2.본문에 포함하더라도 증빙자료로 별도로 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무에 대하여는 추가로 임금이 지급되어야 합니다.6일을 근무하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학자금의 지급요건이나 대상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대를 지급하는 것에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서가 근로계약 체결 당시에 교부되지 않았더라도 법 위반에 해당하는 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 경우에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약이 종료되었다면 해고에 의하여 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있습니다."경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우"는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.