답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금과 성과급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 그 성격은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단합니다. 따라서 질의의 경우 B회사에서 비자발적으로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액을 산정함에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동의없이 타인 간의 대화를 녹취한 경우에는 통신비밀보호법 위반에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 의무가입대상에 해당합니다.2.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 가입이 가능합니다.3.권고사직으로 근로계약이 종료된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 직장 내 괴롭힘이 발생한 사실이 확인되어야 합니다.합의서로 직장 내 괴롭힘이 없었음을 확인하는 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가공무원법에 따라 공무원은 정치적 중립성을 유지하여야 하므로 정당에 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장의 경우, 근로자의 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일의 결정에 대하여는 당사자의 의사표시에 따르게 되며, 이는 근로기준법 및 노동관계법령으로 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 승인 시 실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다.이 때 퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간