답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 사업주에게 체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근무일이 평일이라면 주말에 출근하는 경우 원칙적으로 연장근로수당 내지는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.보상휴가제의 적용 대상은 근로자대표와 체결한 보상휴가제 합의의 내용에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무 당시의 징계 이력은 사업장에 별도로 공개되지 않으며, 사업장 또한 이를 임의로 조회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 해고예고의무를 이행하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 대체휴일이 지급되어야 하는 것은 아니며, 다만 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 내지 퇴직 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일 근무가 당일 자정을 넘겨 월요일까지 근무가 계속되더라도 이는 일요일 근무로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건이나 지급대상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 징계에 대한 이의제기 절차를 정하고 있다면 이에 따라 이의제기가 가능합니다.이의제기 절차가 없다면 관할 노동위원회에 부당징계에 대한 구제신청이 가능합니다.