답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 1년 미만 기간 중에는 매월 1일, 2023.1.1.자로 8일의 연차휴가가 부여되었어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산합니다.22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각은 결근한 것으로 취급할 수 없으므로 지각한 날이 있더라도 결근한 날이 없다면 연차휴가는 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 여름휴가를 별도로 부여하고 있다면 연차휴기로 이를 대체할 수 없습니다근로자대표의 합의로 특정한 날을 연차휴가로 대체하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여 중 주휴수당은 대략 월 342,857원이며, 이를 제외한 금액이 소정근무일 근로에 대한 대가로 볼 수 있습니다시간당 임금은 대략 9,863원이므로 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 의무적으로 연차휴가를 사용하도록 하고 있더라도 연차휴가 사용촉진절차를 실시하지 않았다면 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있으나, 그렇지 않다면 연차휴가의 사용을 강제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우에는 퇴직금이 발생합니다퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용 전에 통지할 이유는 없습니다.2.회사별로 복리후생에 대한 정보를 정리해서 찾아볼 수 있는 곳은 별도로 없습니다. 단, 공공기관은 알리오를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 아닌 휴무일에 실시하는 국외여행에 대해 별도로 신고할 필요는 없을 것이나, 다만 연착 등의 일정 상 문제가 있으므로 가급적 사전에 보고하는 것이 적절합니다