답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간에 따라 상이합니다수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정방법은 아래와 같습니다.1)1년 미만 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다겸직 시 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 사유에 관계없이 신청한 시기에 부여되어야 하며, 연차휴가 신청을 거부하는 경우에는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 반드시 근무시간 도중에 부여되어야 하고, 출근 즉시 부여될 수 없습니다.법 위반 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.휴일대체가 이루어진다면 해당 휴일에 근무하더라도 소정근무일 근무와 마찬가지로 시간외수쟝이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하며, 따라서 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 퇴직금 누진제란 근속기간에 따라 퇴직금을 가산하여 산정하는 것을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기만 하면 1년 재직 시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였으므로 해당 근로계약기간 중에는 실제 근무하지 않은 기간에도 고용보험에 가입된 상태에 있습니다