답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하며, 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록을 유지하고 있다면 취로한 것으로 보아 실업급여 수급자격이 불인정될 수 있습니다.폐업하거나 휴업을 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매출의 감소만으로 정리해고의 경영상 필요가 곧바로 인정되는 것은 아니며, 긴박한 경영상 필요가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재공고 횟수에 대해 정해진 바는 없으므로 이는 기관장의 재량에 따르게 됩니다.재공고 시 응시자격을 변경하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 항목을 공제하지 않으며, 질의의 경우 220만원을 기준으로 최저임금법 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로운 직원들에게는 회사의 기본적인 업무 및 프로세스에 대한 이해가 필요합니다. 이를 위해 회사의 정책, 절차, 시스템 등을 소개하는 기본 교육 프로그램을 마련하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 최종근무지와 동일한 사업장에 재취업하더라도, 당초의 근로계약이 실업급여 수급을 위하여 허위로 이루어진 것이 아니었다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 근무하는 경우 법 위반에 해당하지 않습니다.2.1주 소정근로시간이 40시간보다 짧은 단시간근로자가 아니라면 1주 52시간을 초과하였는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 원칙적으로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.따라서 공휴일을 이유로 연차휴가를 부여하지 않는 경우 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 유급휴일로 적용됩니다.