명절 내내 일하고 있는데 수당이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하며, 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다
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아웃소싱근로자 산재보험 개별적으로 가입가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 근로자가 가입대상이 되므로 산재보험 가입을 위해 다른 보험이 가입되어야 하는 것은 아닙니다다른 보험의 가입은 가입요건을 충족하는 경우에 가입의무가 있게 되며, 가입요건을 충족하였다면 선택적으로 가입할 수는 없습니다
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임금 체불 신고는 어떻게 하면 되는 것인가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업장 주소지를 관할하는 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다진정이나 고소가 제기되면 담당 근로감독관이 배정되어 조사를 실시하며, 조사 결과 임금체불 사실 여부를 확인하고 검찰에 송치시키게 됩니다
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기한이 없는 재택근무에 관하여?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무는 당사자간 합의로 근무장소 및 근로조건을 변경하는 것이므로 정해진 기간이 있지는 않으며, 당사자간 합의로 다시 근무장소나 근로조건을 정할 수 있습니다
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배우자 출산휴가가 허용되지 않는 경우도 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10일의 배우자출산휴가가 부여되어야 합니다2.의무적으로 부여되어야 합니다3.없습니다4.허용되지 않는 경우 자체가 없습니다
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임금피크제로 임금이 삭감되어도 기존 업무강도를 유지하는것은 위반 아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제를 실시하는 경우 이에 대한 보상조치로서 근로시간의 단축이나 업무강도의 경감 등은 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 되며, 보상조치가 적절하게 이루어지지 않은 경우에는 임금피크제가 무효가 될 수 있습니다
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노동조합원의 행사일에 비 조합원의 식사 및 휴게시간이 제대로 지켜지지 않는 것은 어떻게 조치해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간의 보장은 사업주의 의무이므로, 질의와 같이 휴게시간이 보장되지 않은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다
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구두해고와 서면해고 대처방법 및 구제신청실익여부가 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.서면으로 해고할 때까지 근무할 필요는 없습니다.2.해고일까지의 임금상당액에 대해서는 금전보상명령을 신청할 수 있습니다3.해고의 절차적 정당성 유무는 해고 당시에 해고가 서면으로 통지되었는지 여부로 판단합니다
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퇴직금에 비정기적으로 지급된 상여금도 포함하여 계산하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상여금이 근로계약이나 취업규칙 등에 의하여 지급된 것이 아니라, 포상의 취지에서 일시적으로 지급한 것이라면 퇴직금에 포함되지 않습니다
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회사 퇴사통보후 저보다 연차가 낮은 직원에 월급상승
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상이나 상여금의 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
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