답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.지급액이나 지급요건은 정해진 바 없습니다. 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.2.의무가 아닙니다3.상여금이나 성과급 모두 의무사항이 아닙니다4.성과급 지급 시기는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 정해진 바 없다면 회사의 재량에 따르게 됩니다5.명칭상 상여금으로 정하더라도 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로계약서가 교부되어야 합니다수습기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.무단 퇴사 시 이로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 1개월 단위로 체결하여 갱신하는 것 자체로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다다만 연차휴가나 퇴직금과 관련하여 사업주가 지급을 거부하거나 발생 이전에 계약을 종료시키는 경우 해고와 관련한 분쟁이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 시 성과급의 계산방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.다만 육아휴직을 사용한 것을 이유로 성과급을 감액하거나 지급하지 않을 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 인상률과 연봉의 협상에 대해 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 절차나 방법에 대해 법적으로 정해진 바는 없습니다. 퇴직 통보의 방법은 상황과 형편에 맞게 하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.따라서 사용자가 임의로 연차휴가의 사용을 강제하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근버스를 운행하는 사업장이 있으나 이에 대해 법적으로 정해진 바는 없으므로 운행 시간은 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무기간이 1주에 미달하므로 주휴수당은 발생하지 않습니다공휴일에만 근무하는 것으로 계약한 경우 휴일근로수당은 적용되지 않습니다22시부터 06시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다