답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 변경하려면 원칙적으로 근로자 과반수의 의견청취를 거쳐야 하며, 일방적으로 취업규칙을 변경하는 것은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근로계약기간에 관계없이 설정이 가능하고, 다만 근로계약기간이 만 1년 이상인 경우에 수습기간 중 임금을 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 하여 정할 수 있습니다.이와 별개로 수습기간 중 퇴직 시 임금을 감액하여 지급하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다.원칙적으로 임금은 소득세와 4대보험료를 공제한 금액이 모두 지급되어야 하고, 임의로 지급을 유예할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 재직기간이 3개월 이상인 근로자에게 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고를 한 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험료는 보수의 총액을 기준으로 산정합니다.따라서 질의의 경우 기본급과 각 수당을 모두 합산한 금액을 기준으로 4대보험료가 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 만 1년을 근무해야 합니다.재직 중 1주일의 휴무 내지 휴가가 있더라도 근로계약 시작 시점부터 종료 시점까지 기간이 만 1년이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에서 자동으로 이직확인서를 고용센터나 근로복지공단에 보내지 않으므로 다시 고용센터나 근로복지공단에 송부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 제한 위반 여부는 1주 실근로시간이 52시간을 초과했는지 여부로 판단합니다.따라서 주중 휴일이 있는 경우 그만큼 다른 날에 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 내용을 기재하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.2.만 1주일 이상을 근무하는 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 예시의 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전환형 인턴의 본채용에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.인턴이 사실상 수습기간에 해당하는 경우라면 본채용 거부 시 부당해고 구제신청이 가능합니다.