답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 내지 고소를 제기하는 경우, 당사자간 합의에 따라 합의금을 지급받는 것이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급이나 그 금액의 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 당사자간 합의 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직금에 포함되지 않으며, 퇴직금과 별도로 통상임금의 30일분을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업금지 위반이 반드시 해고사유에 해당하는 것은 아니며, 겸직 행위로 인하여 기업질서나 노무제공에 지장이 초래되지 않았다면 겸직 금지 위반은 해고사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여계좌가 반드시 별도로 있어야 하는 것은 아니며, 평소에 급여가 지급된 계좌의 계좌별 거래내역을 제출함으로써 증빙자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실일이 실제와 다른 경우 근로복지공단에 고용정보 정정을 신청함으로써 이를 직접 정정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DB형 퇴직연금의 경우 사업장에서 의무적립비율에 따라 퇴직연금을 적립하며, 의무적립비율을 충족하지 못한 경우 폐업 시 퇴직급여가 정상적으로 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우 고용센터에서 지급하는 육아기 근무시간 단축급여는 매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무중 발생한 상병 내지 업무에 기인하여 발생한 상병에 대하여 직접 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 고용센터에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제, 일급제, 시급제 모두 휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 계산합니다.공휴일에 6시간을 근무한 경우 9시간분의 통상임금이 지급되어야 합니다.