답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금을 추가로 지급하는 것으로 볼 수 있으므로 해당 문장을 추가하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.외주업체의 계약종료가 아닌 소속된 사업장에서 계약을 종료시키는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트 X 소정급여일수로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 감염으로 휴무한 날에 대한 유급처리 여부와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가로 처리될 수 있고, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁업체 소속으로 용역업무를 수행하는 경우에는 계약기간의 제한이 적용되지 않습니다.이와 달리 해당 위탁업체가 파견회사에 해당하고, 파견근로자로서 근무하는 것이라면 2년의 파견근로자 사용기간 제한이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 중단하는 경우에는 회사의 승인이 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 회사의 승인을 받아야 하고, 승인이 이루어지지 않는다면 본래 신청 기간까지 육아기 근로시간 단축이 계속됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우에는 근로자의 의사에 관계없이 기간 만료에 의하여 근로계약이 당연히 종료됩니다.따라서 계약기간 만료에 의하여 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일이란 원칙적으로 근로계약에 의하여 출근의무가 없는 날을 의미합니다.따라서 수시로 발생하는 사업장의 사정으로 쉬는 날은 휴일이 아닌 휴업으로 보아야 하고, 개인사정으로 쉬는 날은 휴가로 보아야 하므로 근로계약서에 이를 휴일로 명시하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴는 원칙적으로 유급휴일로 적용되어야 합니다.이는 시급제와 월급제 모두 동일하게 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 달의 근무시간에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.