답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 사직권고에 대한 동의로 근로계약이 종료되었으므로 해고예고수은 발생하지 않으며, 실업급여를 수급하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사로부터 강제되는 조기출근 시간은 연장근로에 해당하며, 이에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자 또는 이에 준하는 관리자가 아니라면 직책에 따라 신청이 제한되지 않습니다과장급이라 하더라도 52시간 위반이 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금에 포함된 법정수당 한도에서는 추가적인 법정수당 지급의무는 발생하지 않습니다다만 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약을 종료하는 경우 고용지원금이중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다이와 별개로 실제 사직사유와 다르게 신고하는 경우에는 피보험자격확인청구를 통해 이를 정정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 정년에 이르는 경우에는 정년까지의 기간에 대하여 구제가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무를 하는 경우에도 동일하게 22시부터 06시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 없다면 근로기준법 제23조 위반의 부당해고가 되며, 이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 기본급 2,060,740원, 연장근로수당 803,282원, 연차수당 78,880원 총 2,942,902원으로 계산됩니다따라서 질의의 경우 300만원을 지급하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.dc형 퇴직연금 납입액은 지급된 임금총액의 12분의 1로 계산하며, 따라서 8,000만원의 12분의 1인 667만원과 운용수익의 합이 퇴직급여액이 됩니다