답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴는 결근한 것으로 취급하지 않으므로 조퇴를 했더라도 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일이 부여되지 않고 수당으로 지급하는 경우에는 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태불량이 계속된 제재에도 불구하고 지속적으로 이루어지는 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간이 4주이고 의료기관의 소견 또한 4주간의 요양이 필요한 것으로 판단하고 있다면 그 이전에 복직을 요청하더라도 이를 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고 주 4일을 근무한다면 주휴일을 포함한 월 평균 유급시간은 166.848시간으로 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근로시간이 짧더라도 고용보험 가입일수를 채우는데에 걸리는 기간은 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제는 고령인 근로자의 정년을 보장하면서 감축된 인건비로 청년 근로자의 고용을 촉진하는 취지로 만들어졌습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로계약이 종료된 날로부터 14일 내에 퇴직자에게 퇴직금품을 전부 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문의만으로는 사업장에 통지되지 않습니다진정을 제기하는 경우에 진정 사실이 사업장에 통보됩니다