임금피크제는 어떠한 취지로 만들어졌나요?
안녕하세요 30대 후반 직장인 남성입니다. 저희 회사는 퇴직하기 3년전부터 임금피크제를 하기 시작하는데 이 같은 제도의 취지는 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금피크제는 고용연장으로 인한 인건비 절감을 위해 일정 연령부터 임금을 삭감하는 대신 고용을 보장해주기 위한 취지로 도입된 제도입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
임금을 인하하는 대신 고용기간을 연장하는 것이 임금피크제 도입 취지입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금피크제의 도입 목적은 정년 연장에 따른 인건비 부담 완화와 고령자의 고용안정이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로자의 정년연장 또는 보장으로 고용안정을 도모하면서도 이에 따른 사업주의 인건비 부담을 완화하고, 신규 채용을 증가시켜 청년 일자리를 제공하는 등 노사 간의 입장을 적절히 조율하기 위해 도입된 제도입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금피크제는 중장년 노동자의 일자리를 보장하는 동시에 청년 일자리를 창출하기 위해 도입됐습니다. 임금피크제를 채택하는 빠른 고령화 추세와 더불어 근속 연수에 따라 연봉이 오르는 연공서열제라는 공통점을 가진 한국과 일본 등 일부 국가에서만 채택하고 있는 제도입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금피크제는 고령인 근로자의 정년을 보장하면서 감축된 인건비로 청년 근로자의 고용을 촉진하는 취지로 만들어졌습니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
큰 관점에서 살펴본다면 임금피크제를 도입하게 된 배경은 고연령 고임금 근로자들의 임금을 삭감하고 해당 삭감된 임금액 재원을 가지고 신규 청년층 근로자들의 고용을 창출하기 위한 목적에서 도입되었다고 할 수 있습니다.
이는 고연령 고임금 근로자들이 누적 적체되고, 신규 청년층 근로자들의 취업문이 좁아져 기업의 평균 연령도 높다는 점에서 이 같은 조직의 경직성도 해소하고 신규 청년층 근로자들의 취업도 높인다는 점에서 실시되었습니다.
다만, 회사마다 도입 배경이 조금씩 다를 수는 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
고령근로자의 고용유지에 더해 고임금 고령근로자의 연공급 체계 하에서의 기업의 부담 완화 등의 목적을 고루 달성하기 위함입니다.
참고 바랍니다.
