답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직과 희망퇴직은 법에서 정한 개념이 아니므로 각각의 개념적인 차이를 정의하기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가마다 휴가에 관한 법률은 차이가 있으므로 연차휴가의 개념 자체가 다른 나라에도 통용되는 것은 아니며, 따라서 최초로 이를 실시한 국가를 특정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습의 경우 고용보험 가입의무가 적용되지 않으므로 실업급여 수급자격 또한 인정되지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고인이 피해사실에 대한 녹취록을 제출한 경우, 해당 녹취록을 직접적인 근거로 활용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고의 예외사유에는 해당하지 않으며, 영업방해행위나 손해를 유발한 행위에 대해서는 별도로 배상청구나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 대기업이란 자산총액이 5조 원 이상인 공시대상 기업집단과 10조 원 이상인 상호출자제한 기업집단을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당노동행위에는 노동조합 가입을 이유로 불이익을 주는 행위, 교섭을 해태하는 행위, 노동조합의 운영에개입하는 행위, 특정 노동조합의 가입을 고용조건으로 하는 행위 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일은 법령이나 근로계약에 의하여 근로제공의무가 없는 날을 의미합니다휴무일은 법적인 개념은 아니며, 통싱적으로 휴일이 아니면서 근로를 제공하지 않는 날을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 사적인 용무로 통상의 경로를 벗어나는 경우에는 업무상 재해에 해당하지 않게 될 수 있습니다