답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무일이 2024년 6월 1일이라면 1년 만근에 의한 16일(가산휴가 1일 포함)의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 지더라도 상대방의 대리인 선임비용을 부담해야 하는 것은 아니며, 별도의 비용은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년 근무에 의한 연차휴가와 가산휴가를 합하여 최대 25일이 부여될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.만 3개월을 근무하였다면 해고예고수당 청구가 가능합니다3.명시적인 해고 내지 사직합의가 없었으므로 출근하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 유급으로 부여되지 않으며 무급처리가 가능합니다.이와 관련하여 법이나 해석이 변경된 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 성과금이나 휴가비, 포상금이 근로계약이나 취업규칙에 근거하여 정기적으로 지급되는 것이라면 평균임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 1월 31일자로 종료되는 경우, 마지막 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.연차휴가의 초과사용은 결근과는 구분되어야 하며, 만근수당이 개근에 대해 지급된다면 연차휴가 초과사용을 이유로 이를 공제할 수는 없을 것으로 판단됩니자

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후에 거주지를 이전하는 경우에는 거주지 이전에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않을 수 있습니다퇴사의 원인이 거주지 이전임을 소명하여야 하므로, 퇴사하기 전에 관할 고용센터와 직접 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간(월 60시간) 이상이므로 근로계약의 내용에 관계없이 4대보험 가입의무가 있게 됩니다