답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유는 사안에 따라 판단합니다따라서 비위행위가 반복된 횟수만으로 일률적으로 해고의 정당성을 판단할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.산재요양기간은 재직일수에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약이 종료된 날로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 2년이 되기 전에 미사용한 연차휴가는 만 2년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.만 2년이 된 날의 다음날에 15일의 연차휴가가 발생하며, 퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가는 모두 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 사직권고는 거부하는 것이 가능합니다근무시간표가 나오지 않았더라도 출근하시는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전에 작성한 근로계약서가 무효가 되는 것은 아니며, 근로계약기간이 연장된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 준비를 위하여 출근을 강제하는 경우 이는 근로시간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대한 구제신청은 해고로 고용관계가 종료된 후에 할 수 있습니다.그 밖의 법령 위반에 대해서는 재직 중에도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직 사유인지 여부 판단 시 통근 소요시간이란 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승 시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 의미합니다.따라서 질의의 경우 특정한 경우가 아닌 평균적인 소요시간에 대한 소명이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱업체 소속으로서 근무하는 업체를 옮기는 것은 해고에 해당하지 않습니다. 근무하는 업체와 직접 근로계약을 체결한 경우에는 해고 내지 부당해고에 해당할 수 있습니다.