답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부동산이 근로자 개인 명의로 계약된 것이라면 별도의 특약이 없는 한 계약 상의 권리 의무 관계는 근로자 개인에게 귀속됩니다.따라서 해당 월세 계약으로 인한 월세는 개인이 부담하게 되며, 회사에서 지원한 보증금은 회사에 반환할 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 해당 기간 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.2.실업급여는 최종근무지를 기준으로 신청하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무는 원칙적으로 각각의 사업장에 별도로 적용됩니다.따라서 각 사업장이 별도로 운영되고 있다면 각 직원은 소속된 사업장을 기준으로 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 근무하게 되는 경우에는 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정연장근로수당을 설정하는 경우 반드시 실제로 예상되는 연장근로시간을 기재해야 하는 것은 아니며, 고정연장근로수당에 상당하는 고정연장근로시간을 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금 신청 시 사업주가 임금체불 사실을 인정하지 않는 경우에는 민사소송을 제기하여 판결문을 수령한 후 이를 근로복지공단에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는지 여부를 기준으로 하여 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간의 상한선에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.법정 최소한도 이상인 한 당사자간 합의로 휴게시간을 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근속수당이 관행에 의하여 사업장 내에서 제도화되어 있었음을 입증하는 경우에는 근속수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.관행이 입증되는 경우에는 미지급된 근속수당의 지급을 요구할 수 있고, 퇴직금의 재정산을 요구하는 것 또한 가능합니다.